（图2）合众人寿保险公司董事长戴皓回答了成功保险网记者提问。

成功保险网：您将合众总部设在武汉，您的战略方针是什么？

戴皓 ：武汉是中国的中部地区，在政治、经济、文化、金融等领域都有着举足轻重的地位，中国经济的再次腾飞由中部崛起。我们看重的是他未来经济的升值潜力。保险市场的开发还属于未成熟状态，政府各部门都给予很大支持，武汉劳动力比较便宜，可以减轻企业经营成本。合众人寿因此将武汉作为九省通衢的窗口，逐步将网点遍布全国。

成功保险网 ：武汉有近十多家的寿险公司，竞争环境非常激烈，目前保险公司还不能够用价格取胜，那么合众人寿的核心竞争力是什么？

戴皓 ：目前保险公司的费率确实相差不大，但随着保险市场的发展需求，未来保监委将有可能把价格放开，合众人寿的核心竞争力是我们的企业文化，那就是“分享理念”，随着公司的发展壮大，让客户分享到最好的、最实惠的产品、最好的理赔、最好的售后服务。让我们的员工也分享成功。逐步提升员工的福利待遇、工作环境。

成功保险网 ： 短短两年时间，合众人寿在产品、服务以及营销模式等方面的创新举措得到了社会的高度认可。合众人寿获得“亚洲品牌创新奖”。同时，戴总您被授予首届“亚洲品牌创新人物奖”，同年还被授予“２００６中国企业创新优秀人物”荣誉称号。在未来互联网领域中将保险纳入电子商务您有什么计划？

戴皓 ：我们非常感兴趣，对于保险电子商务将是未来业务发展的重要领域，我们将做摸索式、探索式应用。随着保险市场的成熟与发展，作为一个专业性很强的保险公司，利用电子商务来进行高科技服务，不但可以提升公司、员工的专业形象而且为广大客户更能够做到人性服务。

成功保险网 ：您如何看待保险业的“跳槽”现象？在建立企业员工的忠诚度和吸纳人才方面您有何举措？

戴皓：在一定比例内的“跳槽”不是件坏事，但建立员工的忠诚度和留住人才也是非常重要的。我们将用合众人寿的企业文化及“三个分享”去赢得人心、赢得市场。

成功保险网：谢谢戴总回答我们的提问，希望有机会能再次采访您！

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