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华康推出保险中介业首个股权激励方案

来源：投资快报更新时间：2007-07-12

　　分3年赠予15%股权，代理人年创标保5万免费获赠

国内保险中介机构首个股权激励方案出炉。华康投资CEO汪振武昨日表示，华康投资将推出保险中介业的首个股权激励方案，该方案计划以公司15%的股权，通过三年的时间，按对公司贡献度的大小，分别免费赠予给全体内勤人员及年创标准保费5万以上的普通代理人。

　　汪振武同时介绍，华康投资计划2009年赴NASDAQ上市，有关上市的前期工作正在有序进行。公司上市后，全体人员将可以从股票增值中获得收益，共享公司发展的成果。

　　员工和代理人免费获赠15%股权推出股权激励方案的目的不是为了融资。公司计划三年内将拿出15%的股权，按对公司的贡献大小，分别奖励给全体的内外勤人员。汪振武介绍说，此次华康股权激励方案的最大特点是激励范围广、门槛低，方案激励对象不但包括全体华康内勤员工，而且普通代理人也被纳入激励计划。

　　根据初步方案，代理人只要在2007年期间寿险标保达到5万元的规模，符合公司相关规定即可成为华康的股东。在外勤方面，按业务员、业务经理和总监分为三个等级。每个等级中，又分为入围标准基础奖励和前300名额外奖励。如普遍代理人如年保费达5万元，即可获得股权奖励，如达到公司前300名，再可获得额外的股权奖励。对于内勤人员，也将按职位和贡献度分三个等级进行奖励。

　　获股权而非股票增值权据了解，目前已有多家保险公司如中国人寿、中国平安已实施了股权激励制度，其方式主要按有净值购买（如中国平安）或股票增值权赠予（如中国人寿）。

　　汪振武强调，此次股权激励方案赠予的是公司的股权，而非股权的增值权。且以免费赠予方式进行，即公司三年内将15%原始股份免费赠与。目的是把原始股份兑现给每一位为华康做出贡献的人，让参与者分享公司的成长的成果。他同时透露，华康投资计划2009年赴NASDAQ上市的前期工作正在有序进行，至于具体的操作细节不便透露。
　　相关报道：股权激励会否成为一纸空文？

　　对于为何向普通代理人推出股权激励计划的问题，汪振武回答说，把普通代理人列入股权激励方案的想法来源于华康对中国现行保险代理人制度的探索和创新，突破性的股权激励方案只是华康倡导的新型保险代理人制度的一部分。

　　此外，也有质疑认为：会不会存在达不到预期激励目标或者透支企业今后的发展动力的问题？或者股权激励根本就是一纸空文？汪振武对此表示，华康是初创型公司，实施股权激励可以尽快走出初创期。这套股权激励方案经过了华康董事会长达一年时间的酝酿和论证，在度的问题上已经充分考虑到了各种潜在的问题。至于股权激励是不是一纸空文，则完全取决于企业内部人员自身的表现，在上市之前没有任何一家企业能够担保自己的股权激励方案能够最终得以实现。

　　据介绍，获IDGVC2500万美元投资的华康投资自2006年7月成立以来，已完成了8个省份、42个城市的布局，目前旗下代理人数已超过3000。在最早进入的广东、湖南、湖北和四川四省月度寿险标保均已突破100万。今年江苏、重庆分公司相继开业，而上海、安徽、福建、浙江等分公司也正在筹建之中。

　　业内人士预期，华康在近期宣布赴美上市后，又推出保险中介业内第一个股权激励方案，表明华康离海外上市又近一步。此外，海外投资者普遍看好保险中介行业前景，而美国怡安等三大保险中介上市公司的股价都在30美元以上，如果能成功赴美上市，此次免费获得股权的持有者将获得不菲的收益。

附表：7月5日全球三大保险中介股价
名称
收盘价格（美元）

MARSH MCLENNAN CO（达信）
31.35

AON CORP (怡安)
42.47

Willis Group Holdings Ltd（韦莱）
44.00

（叶志明）

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