深发展、中国平安发布了2007年年报，两家公司利润同比大幅增长，两家公司的高管薪酬水平也在飙升。中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼税前薪酬为2285万元。
平安三高管薪酬过4000万
中国平安公布2007年年报，2007年该公司实现归属母公司净利润150.86亿元，同比增长105.5%。
与利润同步增长的是该公司的董事及高管的薪酬。数据显示，中国平安的董事及高管中，有3人税前薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。
另外，执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元；首席金融业务执行官理查德·杰克森税前薪酬为1992.7万元，副总经理顾敏慎为1558.1万元，副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。
从税后收入来看，梁家驹的为2688.2万元，张子欣为2664.8万元，马明哲为2579.4万元，孙建一为1441万元，理查德·杰克森为1118.6万元，顾敏慎的为896.4万元。
平安股价继续下跌
中国平安在2007年报中称，该公司聘请人力资源专业咨询公司，根据合理的市场水平确定并调整董监事、高管人员以及总精算师的薪酬。
2006年，中国平安副总经理梁家驹的税后薪酬达1710万元，成为当时市场上当之无愧的“打工皇帝”，马明哲税后薪酬1338万元，理查德·杰克森1228万元、张子欣1115万元，居A股上市公司高管收入前4强。
平安高管薪酬水平再度令投资者震撼。昨日，平安收于55.95元，跌0.99元，居两市跌幅榜35位，盘中最低及51.25元。
法兰克·纽曼税前2285万
2005年年报中，深发展董事长法兰克·纽曼年度税后薪酬高达605万元，令人咂舌，到2006年，其税后薪酬飙升到995万元，涨幅高达64.46%。
昨日，深发展公布2007年年报，该行2007年净利润26.5亿元，同比增长103%，创20年历史最高水平，而法兰克·纽曼的税前薪酬水平至2285万元，但没有披露其税后收入。不过，据估算，法兰克·纽曼的税后收入应该在1200万元以上。
法兰克·纽曼昨日在2007年年报发布会上称，2007年，深发展2007年向员工所支付的奖金也大幅增加，主要是奖励大家在2007年的卓越表现，使得银行的整体业绩有了大幅的提升。2007年也是银行有史以来第一次为员工建立了补充养老保险计划，这个补充养老计划就是由银行在员工的账户上支付一定的金额，来帮助员工退休以后的生活。
法兰克·纽曼透露，深发展目前正积极进行关于次级债的准备，准备向主要投资者陈述投资计划，并通过央行交易询价系统，一些银行、保险公司等机构投资者进行询价。另外，该行目前已向监管部门提交了宝钢定向增发的申请。
民生银行年报没有披露董事及高管的具体薪酬水平，但其32名董监事及高管中，有2人税前报酬在1000-2000万元之间，7人在500-1000万元之间。招行的年报没有披露高管的薪酬水平。
（余彦君） |
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