“铁打的公司，流水的高管。”正是当下保险业的真实写照。

据《国际金融报》记者不完全统计，2018年全年，累计70余家保险机构的董事长、总经理的任职资格被批复，其中包括5家新成立的保险机构。

银保监会官网显示，不包括保险中介公司在内，目前国内一共有226家保险机构，其中人身险公司91家，财产险公司87家，再保险公司12家，保险集团公司12家，保险资管公司24家。

这也意味着，刚刚过去的2018年，有三成保险公司的董事长、总经理发生了变化。

此外，记者还注意到，截至2月26日，2019年以来，已经有7家保险公司的董事长或总经理的任职资格被批复。

(资料来源：中国银保监会官网)

“中国保险市场高管更换确实比较频繁，有的是因为到了退休年龄，有的是工作变动，或者是公司股权发生变化。”国务院发展研究中心保险研究室副主任朱俊生对《国际金融报》记者称，除了上述原因外，另外一个重要原因是险企经营承压，试图通过更换高管来缓解。

业绩承压

“近两年保险业的经济、金融、社会、人口等外部环境发生了较大变化，保险监管在市场层面不断推进改革，使得保险公司的增长和盈利面临较大挑战，公司调整战略方向、经营布局的压力增加。”中国社科院金融所保险与社会保障研究室副主任王向楠分析。

而且，相对大型险企，人才积累相对薄弱的中小险企有着更大的业绩压力。

以成立于2014年的渤海人寿为例，2019年1月3日，银保监会核准闻安民担任渤海人寿董事长的任职资格。此外，渤海人寿总经理马昕也在去年7月上任，终结了该公司此前一年多的总经理“空窗期”。

数据显示，渤海人寿2018年净利润亏损2.06亿元，而在2017年净利润还是1.77亿元。董事长、总经理双双换新，渤海人寿业绩能否扭亏，业内认为这仍将是一大挑战。

再来看财险公司代表，国任财险。

数据显示，国任财险近三年一直处于亏损的状态，2016年亏损2.3亿元，2017年度亏损进一步扩大至2.7亿元，2018年亏损1.7亿元。2018年5月15日，国任财险的“掌舵人”正式亮相，王新利任职国任财险总经理资格获核准。

对于财险行业，海通证券研究表示，保费增速的下降与新车销量增速下滑有关，并预计2019年车险保费将呈现零增长甚至负增长，行业竞争主要集中于存量业务，而龙头险企竞争优势明显。国泰君安证券研究也曾表示，总体来看，行业综合成本率预计短期难有趋势性改善。

而在朱俊生看来，“通过换高管的方式来试图摆脱经营困境的方式，效果往往不太理想。”

股权变更

在中小险企中，因股权变动引发高管大换血的案例并不在少数。尤其是那些不存在控股股东或实际控制人的险企，高管变动更加频繁。

吉祥人寿就是一个典型代表。

成立于2012年的吉祥人寿，盈利状况一直不乐观。

数据显示，自成立后至2017年，吉祥人寿累计亏损约13.4亿元。2018年，吉祥人寿再度亏损0.8亿元。

与业绩亏损相应的是股权变更和频繁高管变动。

2016年7月，吉祥人寿首任董事长胡军调任湖南省金融办，原总裁周涛成为临时负责人。2016年10月，周涛获批成为吉祥人寿董事长。2018年4月，吉祥人寿发布公告称，周涛因工作原因提出辞职。2018年7月，黄志刚成为吉祥人寿的董事长。

公开资料显示，1993年9月至2018年4月，黄志刚曾先后担任湖南省信托投资有限责任公司计划财务部经理;湖南财信投资控股有限责任公司(下称“湖南财信投资”)总裁助理、副总裁;湖南财信金融控股集团有限公司副总经理等职务。

2019年1月9日，吉祥人寿增资方案落地，股东座次发生轻微变化，湖南财信投资持股33%，仍为吉祥人寿第一大股东;上海潞安投资持股18.34%，上升为第二大股东;长沙先导投资则持股14.9%，降为第三大股东。

增资之前，吉祥人寿股权结构显示，湖南财信投资、长沙先导投资控股集团有限公司以及上海潞安投资有限公司是前3大股东，持股比例分别为33.33%、17.39%、16.52%。而从2012年10月起，来自大股东湖南财信投资的黄志刚开始担任吉祥人寿董事。

吉祥人寿新任董事长能否改善其后续的经营状况，还有待市场验证。

“监管层对保险公司股权、实际控制人和公司治理其他方面的要求和执行力度明显加强，这都会促进保险公司董事和高管人员的变动。”王向楠指出，高管频繁变动是保险业进入调整和重塑期的一种反映。

产权结构

高管变动频繁也和保险业产权结构有着较大关系。

朱俊生称，我国保险机构的高管任职年限总体来说，相对偏低，有很大部分险企的高管任职年限都不超过三年。任职年限低，意味公司经营战略也会相应发生变化，也没有足够的时间去执行有特色的、有核心竞争力的战略，这实际上对公司自身的发展很不利。

对于保险业整体高管任职期限相对较短的原因，朱俊生指出，“这跟中国保险市场的整个产权结构有较大关系。我国的保险机构国有产权差不多占比一半或以上，很多高管很大程度是行政任免，而且任职期限最多是两届，但很多高管都做不到两届，所以就造成整个行业高管任职期限相对比较较短。”

他进一步提出，目前保险市场最需要强化的部分，其实是形成一个合理的产权结构，然后建立一个比较完善的公司治理制度。

公司治理制度主要发挥两个功能，一是把真正具有企业家精神的人才选出来，当企业的领航者和高管。二是把具有企业家精神的高管选出来之后，制定一个长期的激励和约束机制，并为企业创造最大价值。