近日，国寿集团官网披露了更新后的高管信息，增加了一位新成员——排名第二的副总裁(拟任)盛和泰，盛和泰原为人保集团排名第三的副总裁。

人保集团和国寿集团之间的高层流动并不罕见，此前2017年，缪建民就从国寿集团总裁任上调至人保集团总裁、后任人保集团董事长。人保集团上一任董事长吴焰也是从国寿集团调来。

从近年公开信息看，人保集团和国寿集团这两家保险巨头之间的高管任职“互动”，主要是从国寿系统调至人保系统，从人保到国寿的较少。

有险企人士分析称，从人保体系到国寿体系的人事变化较少的原因，是没有“一把手”从人保调到国寿的，因此某种程度上缺乏自然的流动机会。券商中国记者了解到，随着缪建民2017年从国寿到人保，目前已有国寿中层到人保系统的人员变动出现，后续不排除还将有国寿体系高层人员转至人保。

盛和泰调任国寿集团排名第二副总裁

国寿集团在官网更新了高管信息，从此前的7人增至8人，新增的是一位副总裁、党委委员盛和泰。盛和泰排在副总裁刘慧敏之后，为国寿集团排名第二的副总裁。

新增副总裁后，国寿集团的高管班子成员数量为8人，包括“董事长+总裁+4副总裁”、监事长和派驻纪检监察组组长。

公开信息显示，盛和泰出生于山东省沂源县，本科、硕士、博士先后就读于曲阜师范大学、南开大学、北京大学，1998年7月获得北京大学经济学博士学位，之后进入人保集团工作。到2019年5月调离，他在人保工作时间超过20年。

在人保期间，盛和泰历任产品开发中心副主任、研究发展部副总经理(主持工作)、股权管理部\/风险管理部总经理，战略规划部总经理，高级专家，总裁助理，2014年6月任副总裁。

根据人保集团官网信息，在去年新增副总裁李祝用之前，盛和泰一直是人保集团最年轻的副总裁。在此前人保集团高管层中，副总裁也为4位，包括谢一群、唐志刚、盛和泰、李祝用，盛和泰是排名第三的副总裁。

据人保内部人士称，盛和泰“能写”，深受人保集团上一任董事长吴焰赏识。据媒体报道，进入人保集团几年时间，盛和泰就写出了40多万字的专著《保险产品创新》，他还获得全国五一劳动奖章、全国保险系统的劳动模范、保监会系统优秀共产党员。

吴焰担任人保集团董事长的时间大致从2007年1月(彼时人保集团尚为中国人保(8.200,0.03,0.37%)控股公司)到2017年11月，此后被调至全国社保基金理事会担任副理事长。

人保和国寿的高管双向流动

盛和泰调任前后人保集团和国寿集团两家保险公司，从历史上看，这两家保险机构相互之间的高管调动并不突兀。

人保集团和国寿集团都为中管金融企业，前身都是1949年成立的中国人民保险公司，1996年改为中国人民保险(集团)公司，分出了中保财产保险公司(后发展为人保集团)、中保人寿保险公司(后发展为国寿集团)、中保再保险公司，只是由现在的人保集团继承了人民保险公司品牌，目前中国人寿(25.800,0.28,1.10%)体系内也有多位高管在中保公司时期加入的，与中保财险尚属于一个集团体系内。

而从近年公开信息看，人保集团和国寿集团这两家保险巨头之间的高管流向，主要是从国寿集团到人保集团。

两大机构之间的高管调动，曾在2007年集中发生了一波，当时数位国寿中高层调至人保系统。其中，国寿集团原副总经理吴焰，调至人保集团担任一把手，并担任董事长职务达10余年，直至2017年调离。如今已经退任的人保寿险原总裁李良温，是由国寿财险总裁任上调来;曾任人保寿险副总裁的兰亚东，是从国寿个险销售部总经理任上调来;而原人保投控总裁刘虹则来自国寿发展改革部总经理任上。

近两年来，人保和国寿之间的高管调动，也时有发生。其中最受关注的是，人保集团现任董事长缪建民，是从国寿集团总裁任上调来。

从公开信息看，从人保系统调任国寿系统的例子较少，比较受关注的是2007年人保健康总裁刘健调至国寿财险担任总裁。

（文 刘敬元）