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公司按最低基数给你缴纳社保,你是赚了还是亏了?

2019-05-31 08:56:38    来源:至诚财经网

在缴纳社保的过程当中,很多用人单位选择按照最低的社保基数给员工缴纳社保,然后承诺工资会多开一些。可能有人觉得这是赚到了,而这当中的得失很多员工或许还看不出来,今天小保就为大家详解一下,公司给你按最低缴费基数缴纳社保,你是赚了还是亏了。

 

先来说说社保当中关乎我们养老金的养老保险吧。我国的养老保险遵循的是多缴多得,长缴多得的原则。这当中最高缴费与最低缴费之间的比例大概有7倍左右。以北京为例,职工社保单位+个人最高月缴纳9500元,职工社保单位+个人最低月缴纳1470元,这两者最高与最低每个月的差值是6.5倍。这个数据得出的结论是,如果你是按照最低的来交,那么你每个月交的只是别人的15%而已,将来退休之后你的养老金也将会大幅“缩水”。

医疗报销的话也要注意,因为医保也是保险,和养老保险一样也是多缴多得,缴少了的话,虽然报销比例不会降低,但是影响个人账户收益。个人账户主要用于门诊、药店买药,我们年轻人也基本很少住院,最多的还是门诊治疗,那么万一我们生病了,个人账户里的钱少了,还是我们自己多掏钱,吃亏的还是自己。

 

生育保险的话,影响的就是你的生育津贴领取了。虽然生育费用的报销是不受缴费多少的影响,但是对于生育津贴可是就有不小的影响。要知道生育津贴可是一笔不小的补助,一般来说生育津贴都在1-10万元不等,只要你缴纳基数越高,缴的越多,那么你能领取的也就越多。

很多员工,尤其是低收入者,对单位给自己按最低标准缴纳社保比较麻木甚至不以为然,甚至希望如此。虽然表面上看起来每个月领的工资更多了,能缓解当下的困难,但无论从当下或近期综合利益,还是从长远角度看,最终伤害的还是你自己的根本利益。

除了影响你的保险待遇以外,还有一点需要注意:公司给我们个人缴纳的社保是我们自己缴纳的的2-3倍,甚至更多,这就意味着,如果公司选择给你缴纳低档的社保,出发点一定是为了自己省钱,才不是给你多发工资。这样的做法既侵害我们自己的利益,又违法,如果遇到了,大家可以去劳动部门举报!

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