在缴纳社保的过程当中，很多用人单位选择按照最低的社保基数给员工缴纳社保，然后承诺工资会多开一些。可能有人觉得这是赚到了，而这当中的得失很多员工或许还看不出来，今天小保就为大家详解一下，公司给你按最低缴费基数缴纳社保，你是赚了还是亏了。

先来说说社保当中关乎我们养老金的养老保险吧。我国的养老保险遵循的是多缴多得，长缴多得的原则。这当中最高缴费与最低缴费之间的比例大概有7倍左右。以北京为例，职工社保单位+个人最高月缴纳9500元，职工社保单位+个人最低月缴纳1470元，这两者最高与最低每个月的差值是6.5倍。这个数据得出的结论是，如果你是按照最低的来交，那么你每个月交的只是别人的15%而已，将来退休之后你的养老金也将会大幅“缩水”。

医疗报销的话也要注意，因为医保也是保险，和养老保险一样也是多缴多得，缴少了的话，虽然报销比例不会降低，但是影响个人账户收益。个人账户主要用于门诊、药店买药，我们年轻人也基本很少住院，最多的还是门诊治疗，那么万一我们生病了，个人账户里的钱少了，还是我们自己多掏钱，吃亏的还是自己。

生育保险的话，影响的就是你的生育津贴领取了。虽然生育费用的报销是不受缴费多少的影响，但是对于生育津贴可是就有不小的影响。要知道生育津贴可是一笔不小的补助，一般来说生育津贴都在1-10万元不等，只要你缴纳基数越高，缴的越多，那么你能领取的也就越多。

很多员工，尤其是低收入者，对单位给自己按最低标准缴纳社保比较麻木甚至不以为然，甚至希望如此。虽然表面上看起来每个月领的工资更多了，能缓解当下的困难，但无论从当下或近期综合利益，还是从长远角度看，最终伤害的还是你自己的根本利益。

除了影响你的保险待遇以外，还有一点需要注意：公司给我们个人缴纳的社保是我们自己缴纳的的2-3倍，甚至更多，这就意味着，如果公司选择给你缴纳低档的社保，出发点一定是为了自己省钱，才不是给你多发工资。这样的做法既侵害我们自己的利益，又违法，如果遇到了，大家可以去劳动部门举报!