4月4日，诺华宣布引入新的组织结构和运营模式，旨在支持公司在未来十年内作为一家专注的医药公司实现创新、增长和生产力目标。

“我们今天推出的更简单的组织模式是我们增长战略的核心，因为它将使我们更加敏捷和具有竞争力，增强患者和客户导向，释放我们研发管道的巨大潜力，并通过运营效率推动价值创造，” 诺华公司首席执行官Vas Narasimhan 说，“凭借我们的上市药品组合和多达 20 种可能在2026 年获得批准的主要管线资产，诺华在中长期实现高于同行中值的销售额和利润率增长处于有利地位。”

作为战略重组的一部分，三名高管 ： 诺华肿瘤学总裁 Susanne Schaffert 博士、客户与技术解决方案总裁 Robert Weltevreden和全球药物开发总裁兼首席医疗官 John Tsai 医学博士将离开诺华。此次战略重组 预计将削减了10亿美元以上的成本。 显然，更多的削减措施正在酝酿中，尽管诺华并未透露现阶段削减多少。年初赛诺菲表示将裁员6000人，调整研发管线。

整合制药和肿瘤业务部门

诺华将整合制药和肿瘤业务部门，并创建两个独立的商业组织，具有更强的地理重点——美国创新药物和创新药物国际。这两个部门将在所有治疗领域承担全部损益责任，并拥有各自市场的客户体验、营销和销售以及市场准入。独立的美国商业组织的提升和建立增强了诺华公司实现其成为美国销售额前五名公司的目标的能力，同时保持和发展其国际领先地位。新模式还将帮助诺华公司更加关注和致力于其心血管、血液学、实体瘤、免疫学和神经科学等核心治疗领域。

诺华制药现任总裁Marie-France Tschudin将担任国际创新药物总裁兼首席商务官。作为首席商务官，Marie-France Tschudin 将监督所有治疗领域的全球营销、医疗事务以及价值和准入。现任美国制药公司负责人Victor Bulto将成为美国创新药物公司总裁。他们都将立即向 Vas Narasimhan 报告。

新的战略和增长职能

诺华将创建一个结合企业战略、研发组合战略和业务发展的新战略和增长职能。这一职能将有助于推动公司端到端的增长战略，并将寻找内部和外部机会，以加强诺华公司的产品线，这些药物既具有变革性，又能为增长做出重大贡献。这一新职能将由首席战略与增长官领导，他将成为 ECN 的成员并向首席执行官汇报。目前正在寻找这位新领导人，在此期间，该职能将由全球健康总裁Lutz Hegemann博士领导。

综合运营和全球职能

诺华还将合并其技术运营和客户与技术解决方案部门，创建一个新的运营部门。这个新部门将提供一个更强大、更简单的运营主干，可以更有效地加速多项技术转型计划，大规模创建新颖的数字解决方案并提高生产力，同时保持行业领先的质量和服务水平。即日起，现任诺华技术运营全球主管的Steffen Lang将成为运营总裁，向 Vas Narasimhan 汇报工作。此外，所有 G&A 职能——财务、人员与组织、道德、风险与合规、法律以及沟通与参与——将在全球和国家层面整合。

诺华已任命医学博士 Shreeram Ar adhye 为全球药物开发总裁兼首席医疗官。

重组之际，仿制药业务山德士的命运仍然悬而未决。然而，预计要到2022年最后一个季度才能做出关于保留、出售或分拆该业务的决定——该业务在过去几年一直受到销售和营业利润的压力。

此次重组令许多人感到意外，不过诺华一向以定期精简庞大业务而闻名。 今年的重点是解决其苦苦挣扎的仿制药巨头山德士公司的未来，该公司一直在拖累公司的增长率。几乎所有的大型制药公司都把他们的未来押在研发上，像强生、辉瑞和葛兰素史克这样的巨头都在剥离低利润的消费群体。

参考资料：

诺华官网

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