诺华新架构下的多项人事任命。

两周前，诺华宣布了多项新调整，含部门整合、人事变动等，以精简组织结构与运营模式，以支持公司未来10年实现创新、增长和生产力目标。

近日，据“医药代表”消息，诺华已经确定新架构下的人事任命。其中，诺华制药（中国）总裁张颖被任命为创新药物中国总裁兼董事总经理，自6月1日起生效。

张颖女士的职业生涯始于麦肯锡咨询公司，专注医药行业。在2011年加入诺华之前，张颖曾在阿斯利康和辉瑞任职，在中国、意大利和美国等国从事多个疾病领域的工作。

进入诺华后，张颖担任过诺华制药（中国）首席运营官、诺华波兰制药业务负责人及总裁等职位，并于2017年4月起开始领导诺华中国的制药业务。

张颖

此前，诺华将制药和肿瘤2大业务部门合并为1个部门，同时以地理区域创建2个独立的商业组织——美国创新药部门和国际创新药部门，这2个部门将会独立运营、独立核算，并拥有各自市场的客户体验、市场营销和销售，以及市场准入所有权。

如今，部门整合进程顺利，诺华全球各个国家及地区的组织架构和汇报线也将相应调整，实现全球一体化，包含法务、传播、财务、人事、合规等综合行政管理职能及业务单元。

除了中国区之外，诺华还任命了多个区域的创新药负责人。

诺华创新药物APMA（亚太、中东和非洲）总裁将由现任诺华制药APMA总裁Irism Zemzoumi任职，自6月1日起生效；

诺华创新药物日本总裁兼董事总经理将由现任诺华制药日本负责人兼诺华日本总裁Leo Lee任职，自6月1日起生效；

诺华创新药物拉丁美洲和加拿大（LACan）总裁将由现任诺华意大利总裁兼制药业务负责人Pasquale Frega任职，自7月15日起生效。

随着新的组织结构的落地，诺华预计到2024年每年将节省近10亿美元，同时将确保2020年至2026年至少4%的复合年增长率。其预计中期的利润率将达到30％以上，中长期将超过40％。

对此，全球首席执行（CEO）官万思瀚（Vas Narasimhan也公开称，整合重组这一决定对公司来说是“主动进步”，而不是迫于董事会或投资者的压力。

信息来源：医药代表

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