跨国医药企业

礼来中国： 跨生化产品事业部副总裁离职

6月1日，礼来中国宣布现礼来中国跨生化产品事业部副总裁朱宁决定离开公司，寻求外部职业发展机会，工作时间是截止到6月14日。

同时，现任糖尿病联盟事业部负责人傅祁越女士，自2021年6月15日起，晋升为礼来中国跨生化产品事业部副总裁。

GSK中国： 任命新的副总裁

6月2日，GSK中国宣布，朱宁自6月15日起担任公司担任副总裁、市场准入和商业运营负责人，并向GSK副总裁、中国处方药和疫苗总经理齐欣汇报。

同时，GSK中国还宣布，现任副总裁、CAMAC负责人王新光，将被任命为副总裁、企业传播和政府事务负责人，自6月15日起生效。

拜耳： 大中华区总裁退休

6月2日，拜耳中国宣布，基于家庭安排的考虑，拜耳集团处方药事业部全球执行委员会成员、全球执行副总裁兼中国及亚太区总裁、拜耳集团大中华区总裁江维，决定将不再续约，并从拜耳集团退休。

根据拜耳内部的安排，7月1日，江维将交任拜耳集团处方药事业部全球执行委员会成员以及中国区总裁职务，由现任拜耳集团处方药事业部高级副总裁、亚太区总裁周晓兰接任。

同时，拜耳宣布自2021年7月1日起，由现任拜耳集团处方药事业部高级副总裁、中国区市场负责人陈瑛，接任周晓兰的处方药事业部亚太区总裁职务。现任拜耳集团处方药事业部中国区抗血栓治疗领域市场部副总裁呼自平，将于同日接任陈瑛的处方药事业部中国区市场部负责人职务。

默克：医药健康业务换帅

6月27日，默克官网发布消息，任命张巍为默克中国医药健康业务新任总经理。该任命将于2022年7月1日起正式生效。张巍的前任罗杰仁（Rogier Janssens）已接受公司新的任命，出任默克拉丁美洲医药健康业务负责人及区域副总裁。

赛诺菲：施旺接替贺恩霆任大中华区总裁

6月22日，赛诺菲中国宣布，自8月1日起，贺恩霆博士将就任赛诺菲数字事业部全球负责人。他将在赛诺菲巴黎总部工作，负责定义和实施赛诺菲普药、特药和疫苗全球事业部的数字化解决方案组合。施旺将接替贺恩霆担任赛诺菲大中华区总裁兼普药负责人。

默沙东：聘用前渤健高管Chirfi Guindo

6月21日，默沙东宣布，Chirfi Guindo将担任公司人类健康首席营销官，直接向首席执行官兼总裁Robert M. Davis汇报，生效日期是2022年7月1日。他将负责领导公司长期战略的制定和实施，涵盖肿瘤学、疫苗、和管线其它人类健康产品。

自2017年以来，Guindo一直在渤健担任执行副总裁兼全球产品战略和商业化负责人。在这个岗位上，他主要负责渤健神经病学业务的全球战略、营销和商业化。

而加入渤健之前，Guindo于1990年开始了在默沙东的职业生涯，并在美国和全球的财务、销售、商业和营销岗位上投入了超过25年的时间。

阿斯利康：成立CCiC创新管理团队

近日，阿斯利康公布最新的架构调整，原各事业部创新市场岗位将正式转入数字化与商业创新部 CCIC 创新疾病管理团队，由现任阿斯利康中国副总裁朱理俐女士带领，7月1日正式执行。

架构调整带来相应的人事变动，正式任命王健为心血管、肾脏及代谢商业创新执行总监；蔡晓煜为呼吸、消化及自体免疫商业创新副总监；徐晨为全渠道商业创新总监；另外，肿瘤商业创新总监即将到岗。

本土医药企业

复星医药：董事会成员更新

6月1日，复星医药公布了新一任的董事会成员构成。公告显示，吴以芳任本届董事会董事长、王可心为本届董事会联席董事长、关晓晖为本届董事会副董事长。经董事长提名，聘任文德镛为公司首席执行官、陈玉卿为公司联席首席执行官，任期三年，本届任期自2022年6月1日起。

达安基因：总经理周新宇辞职

6月6日，达安基因发布公告，总经理周新宇的辞职，不再担任公司及所属子公司职务。今年5月以来，围绕董事会换届，达安基因管理层与广州金控之间的博弈备受关注。最终，广州金控在董事会席位中占据6个席位，大获全胜。周新宇随后递交辞呈，截至目前，达安基因未宣布总经理接任人选。

心玮医疗：任命韦家威为执行董事

6月10日，心玮医疗发布公告，经股东于股东周年大会上批准，韦家威获委任为执行董事，自2022年6月10日起生效，任期至本届董事会结束。

赛生药业：任命毛力为副总裁、研发总经理兼首席医学官

6月13日，赛生药业控股有限公司宣布任命毛力为集团副总裁、研发总经理兼首席医学官，自2022年6月13日起生效。毛力将全面负责公司研发及医学工作，向公司总裁、首席执行官赵宏先生汇报。据公开资料显示，在加入赛生药业之前，毛力先后在贝达药业、丽珠生物、中国生物制药有过工作经历。

诺辉健康：董事长更替

6月20日，诺辉健康董事会宣布，选举公司执行董事兼CEO朱叶青先生为董事长兼CEO，全面领导诺辉健康迈入癌症早筛科技创新和商业化的新征程。原诺辉健康董事长陈一友博士任公司执行董事兼首席科学官，加速推进公司内部和外部研发计划。

广誉远：两名副总裁辞职

6月21日，广誉远发布公告，公司董事会于近日分别收到副总裁张懿和梁鹏的书面辞职报告，张懿和梁鹏均因个人原因辞去公司副总裁职务，二人的辞职报告自送达公司董事会之日起生效，张懿和梁鹏辞职后均不再担任公司任何职务。此前，广誉远在2021年年报显示，张懿与梁鹏的任期本应该在2023年1月14日终止，提前辞职均是因为个人原因。

君实生物：委任邹建军为执行董事

6月29日，君实生物发布公告，委任邹建军博士为执行董事的第11号决议案已于2022年6月29日举行的公司2021年股东周年大会上获批准日期（即2022年6月29日)生效。

药企裁员潮来袭，国内外药企均有裁员

1、B司

公司最近有个产品被出售了，岗位大范围缩减。从销售到市场都大幅度缩岗。原来JTR和WJT一起做的，MIX基本全裁掉了，整体裁掉一半。从下周开始HR逐个面谈赔偿问题。但据说比较抠，公司一向的传统司赔n+2。

2、基因检测R司

据罗湿兄报道：公司开始内部大裁员，销售裁员20%，医学部20%，培训部全部裁员，早筛团队裁员50%，据说裁员顺序是：前一天谈，第二天last day直接离职，收样员，电脑IT，财务，培训，部分一线销售，部分医学部，这些先动手。

3、小M司

很突然的一次裁员，公司前两天开会宣布将合并产品线。优化名单将在6月30号前给出。留给大家的反应时间也就两三天。比较好的消息是，虽然公司裁员很临时，但一改之前的抠门作风，给到了n+3，也算是好聚好散了。

4、A司

最近有两家A司都传出了裁员消息...

大A司又要裁员了，据说这次覆盖面比较广，涉及到多个部门，多条产品线，从代表到地区经理，从销售部门到市场部...

但赔偿方式还是很不错的，n+3赔偿，另外预留了3个月待岗时间让大家找工作。（从7.1号～9.30号）

另外小A司（日资药企）因为带量采购也传出裁员消息了，据说是N+6的赔偿。

去年A司的泌尿团队也裁员了，主要是因为有两个产品进了第三批带量采购。有些地区裁员接近五分之四，赔偿也给到了n+6。这个赔偿政策，绝对是业界良心了！

除了小A司外，这两年还有另外两家赔偿很不错的公司。一家是日资药企W司，赔偿方案是代表n+4，地区经理n+6。另一家就是去年的S司，N+3的赔偿方案，并且预留了1个月的时间给大家找工作。另外积分、年假等全部正常发放，离职证明需要的随时可以开，再额外给大家发6000元的奖金。

近期内，药企纷纷走上了裁员的道路，药代大缩减时代已经来临。之前，辉瑞为推动数字化转型，正在削减其在印度的销售人员，而据曝光的数据来看，这次裁员足有200多名销售人员。

无独有偶，之前盛传的阿斯利康的大裁员新闻也不是空穴来风，据有关媒体爆料，这次虽然没有新闻中说的裁员那么夸张，但是也是优化了不少的代表，至于裁了多少员工，我们不得而知，但也不会很少。

数字化战略，加速人才的迭代

其实，纵观医药行业几十年的发展历史，每一次的技术革新和战略转型都是一场系统的变革和创新，其间势必会牵扯到公司架构金额人员的变动。

顺应数字化带来的市场变化，是每个药企必须要走的路， 顺应数字化的发展，必然会带来企业的改革和创新，自然就会迎来人才的精简和变动。

早在今年2月初，赛诺菲在召开的季度投资者电话会议上表示，今年赛诺菲将继续施行裁员计划，预计2022年在全球将裁员6000人。去年2月，安进也宣布将业务重点转向即将推出的全新产品，并加大力度使用数字营销工具，接着该公司发言人就公布因此项决定即将裁员500个。

数字化的营销转型影响只是一面，近些年来随着集采的落地和代表的合规化，医药代表们越来越难做了，不仅药企的考核制度在变得严苛，产品的推广也变得越来越难。

但即使如此，医药行业仍旧可以算得上朝阳产业，不管是从事医药代表也好，从事相关的行业也罢，身经百战的医药人仍旧会是其他岗位的热门竞争者。