养老保险一般有五个缴费档次标准，60%档次5932.8元每年，80%档次7910.4元每年，100%档次9888.12元每年，110%档次10876.92每年，120%档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

在法定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受关联。

社保当然是交100%的档次好，毕竟社保也遵循缴费高、待遇高的原则。但是，如果我们想追求性价比的话，60%档次可能会更适合低收入的劳动者。

请看一下理由(仅仅指的是灵活就业人员)：

第一，60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。灵活就业人员缴费比例一般为20%，那么按照60%基数缴费每月只需要缴纳720元，而100%基数缴费则是每月1200元。每月能够省下480元，一年可就是5720元。这样一大笔钱，对于保障一个家庭的生活还是非常重要的。

第二，养老金计算中，基础养老金的差距不明显。按照养老金计算公式，基础养老金在60%基数缴费的时候，缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。可如果是按照100%基数缴费，缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。差距相对较小的。

第三，养老金增长的时候，增加的钱数也差不多。每年养老金调整的通知都是按照三项内容进行调整，定额调整、挂钩调整、适当倾斜。定额调整是人人增加相同的钱数，体现不出缴费年限、缴费基数的差别。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩是以缴费年限长短为基础，体现不出缴费基数的差别。按养老金水平挂钩，本身的养老金水平中已经体现了缴费年限的作用，所以也并不是单纯体现缴费基数。

倾斜调整则是针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员的倾斜照顾。

所以，养老金调整对于缴费基数的优势并不明显。

通过以上3点理由，可以知道灵活就业人员可以按照最低基数缴费，相对更省钱更划算，养老金相对低的幅度并不是很大。

企业职工可不一样。

很多职工愿意把单位缴纳的养老保险部分看成是自己缴纳的，这实际上就大错特错了。这是国家要求强制缴纳，单位缴纳的部分全部进入统筹账户，跟个人一分钱关系都没有。

我们自己缴纳的部分都是缴费基数的8%，这一部分钱全部进入个人账户，未来形成个人账户养老金。个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。这一部分待遇纯粹是多缴多得、长缴多得。而且是按比例来的。

除了这一部分待遇，实际上还有基础养老金待遇，只要基数高待遇就会更高。

所以说，灵活就业人员相对来说按最低基数缴费更好一些，而企业职工缴费基数越高越好。

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