相较于银行、证券等金融机构，保险业薪资水平一直位列其后。来自保险业协会调查的结果显示，薪酬竞争力不足也成为险企人员离职的首要原因。

自身吸引力不足的问题还没解决，外来压力却又日益增长。近日，一则理财子公司“300万元薪资招兵买马”的消息也来“添乱”。市场人士纷纷预测，一场声势浩大的“挖墙脚”风潮即将席卷金融业，保险资管领域恐难幸免。

作为金融机构“老三家”，银行、证券、保险的人均工资有多少?上证报资讯统计发现，2018年前三季度，A股上市银行、证券和保险公司的员工平均待遇相差巨大。其中，34家券商前三季度合计应付职工薪酬为569.19亿元，总员工数20.45万人，前三季度平均薪酬27.83万元;28家上市银行前三季度合计应付职工薪酬2425.72亿元，总员工数218.46万人，前三季度平均薪酬9.09万元;5家保险公司平均薪酬最低，前三季度合计应付职工薪酬624.31亿元，总员工数76.13万人，前三季度平均薪酬仅为8.2万元。

中国社科院保险与经济发展研究中心秘书长王向楠表示，保费收入增长、营业收入增长和盈利增长决定薪酬增长。

从行业来看，2018年保险业整体保费增速放缓。2018年前11个月，保险业原保费收入3.5万亿元，同比微增长2.97%。不过，赔款和给付支出同比增长9.93%。王向楠表示，考虑到资本市场状况，全行业的收入和盈利状况不佳。

“个性化、灵活的奖酬体系对吸引、激励和培养人才至关重要。”某险企人力资源负责人表示，告别“一刀切”、建立灵活奖酬机制成为很多险企的选择。

据悉，目前险企激励方式主要包括绩效单元、奖金池、退休金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。

如某保险集团设计固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利三个部分组成的薪酬体系。固定薪酬不与绩效挂钩，每年按照12个月支付;浮动薪酬包括每年的短期激励(年度奖金和中期奖金)和多年度的中长期激励(股权激励)，这部分主要用于反映员工间绩效差异，最高限额为150%的年度奖金和中期奖金以及200%的股票价值增加额;津贴福利有意外伤害保险及公司用车福利等。

就保险公司整体而言，在行业高增速“盛景不再”的现实情况下，保险公司必须改变“唯保费规模论”的观念，降低保费规模在KPI考核的比重，将费用率、赔付率、利润率等反映保费质量的指标纳入到KPI考核中，从奖酬体制上践行保险保障的理念。

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