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浙江开展“金蓝领”职业技能提升 缓解就业结构性矛盾

2021-04-02 15:37:51    来源:浙江发布

为提升浙江劳动者职业技能水平和就业创业能力,缓解就业结构性矛盾,推动技能人才队伍不断发展壮大,经省政府同意,近日,省人力社保厅等18部门印发了《关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知》。

总体目标

以建设全球先进制造业基地为目标,聚焦浙江数字经济、先进制造业、民生服务业、现代农业等关键领域,聚焦全省智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点群体,聚焦浙江在“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位,大规模开展有针对性的职业技能培训。到2023年,全省培训达到300万人次以上。

一起来看看具体有哪些举措

实施“金钥”培训计划

聚焦全球先进制造业基地建设,在智能制造、数字安防、汽车及零部件、绿色化工、现代纺织和服装等先进制造业领域,开展职业技能培训。

实施“金服”培训计划

聚焦家政、养老、育婴等生活服务业优化发展以及邮政快递、交通运输、仓储管理、文化和旅游、应急救援等生产服务业提质扩容需求,面向农村转移劳动力、就业困难人员、妇女等群体,重点开展居家服务、养老护理、育婴托幼、邮政快递等市场急需紧缺服务类职业技能培训。

实施“金穗”培训计划

聚焦乡村振兴和现代农业发展人才需求,面向生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型五类农村实用人才和返乡创新创业人才,开展职业技能培训。

实施“金创”培训计划

聚焦“大众创业、万众创新”,面向高校学生、退役军人、乡村创业带头人、创业5年以内的小微企业主等群体,开展创业培训。

实施“金苗”培训计划

聚焦提升青年群体技能水平,面向高校学生、退役军人、残疾人、城乡未继续升学的初高中毕业生、贫困家庭子女等群体,开展职业技能培训。

同时,要求统筹做好国有和国有控股企业、小微企业和个体工商户、建筑企业、高危行业企业等职业技能培训。

支持企业建立职工培训中心。积极推行项目制培训。各地可结合实际情况向培训企业先行拨付最高50%的培训补贴资金。

各地要按职业(工种)紧缺程度、技能复杂程度、等级高低等因素,适时调整培训补贴标准。

对劳动者参加社会培训或自学取得职业技能等级证书(职业资格证书)的,给予个人培训补贴。对企业职工取得培训合格证书的,各地可按补贴目录清单中相应培训类别给予企业补贴。

培训补贴原则上每人每年享受不超过3次,同一职业同一等级不可重复享受。鼓励企业建立高技能人才技能津贴制度,指导标准按高级工500元/月、技师800元/月、高级技师1200元/月、特级技师2000元/月执行。

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