寿险公司登录的业务员2018年底衝破22万人次，创13年新高，今年九大寿险合计就要招募业务新兵3.36万人，如果加上其他中小型寿险，估计将有3.5万个业务工作机会，不少寿险公司甚至打出「回乡创业」、「边工作边追求梦想」，盼吸引更多年轻人加入。

寿险业新契约保费去年创出近1.38兆元的新高，寿险公司业务员人数也明显回升，国泰人寿去年底登录业务员人数重回6万规模，单年增加6,448人，是寿险业增加最多者;全体寿险公司去年底登录业务员人数22万406人，也是2006年以来的新高，寿险业务员极盛时期是2003年的25.7万人。

由于寿险业务员定着率在五成上下，有些公司甚至更低，加上退休、转职等，因此各公司必须积极「增员」，不断补充新血，才能维持业务大军的规模。

2019年如富邦人寿、南山人寿都各要增员6千人，国寿是5千人，三商美邦人寿要4千人，新光人寿则要3千人，中国人寿要2,500位业务员，台湾人寿是2千人，远雄人寿需要3,300人，全球人寿则是1,800人，等于业务员最多的前九大寿险公司，合计就要增加3.36万名业务员。

另外还有安联人寿、元大人寿、保德信人寿、宏泰人寿、友邦人寿等都会增加业务员。

估计整体寿险公司业务员人数就要新增3.5万人，另外可能需要3至4千位内勤人力或储备干部，加上金控及银行的储备干部、理专，金融业今年工作机会估计有4.5至5万人次。

富邦人寿资深副总周志君表示，富邦人寿近五年都在推动年轻人返乡创业，只要能招募到15～20位业务员，公司就协助在当地租用办公室及提供教育设备，且多是店面式办公场合，可加强与邻里的关系，年轻人平均二年九个月就能升任处经理，即有35～40人的团队，年薪平均300万元以上。

国寿则是提供一到二年的财务补助，诉求最快一年升主管，接着挑战年薪150万元，强调工作时间弹性，可「让工作与梦想一起前进」;另外如中寿、台寿等多家寿险公司也有提供财务补助计画、iPad行销工具、协助考照等，都是希望让每年新增的业务人员能有更多留下来。

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