一家企业的董事、监事和核心技术人员属于企业的核心团队。当董事、监事、首席财务官、董事会秘书、核心技术人员发生变动时，会引起投资者的注意。如果董和核心技术人员辞职的问题处理不当，很有可能会对企业造成负面影响。因为保证董事和核心人员在一定时期内的稳定性是企业公开发行的重要指标之一，在投资者眼中，企业董事和核心人员的变动意味着资本变动风险和技术损失风险，会促使投资者或潜在投资者关注相关人员变动，甚至影响投资者的投资意愿。

据记者统计，2021年4月，银保监会机关和银保监局本级共发布了215人次董监高任职资格，涉及101家保险公司。具体包括91名保险公司总部董监高和124名省级分公司高管。

其中，阳光信用保证保险因巨亏，董事长、总经理齐换新;英大财险更替总精算师、董事会秘书等5名高管;中德安联同时有4名总经理助理履新;华贵人寿和恒安标准人寿均更替董事、监事等共5名;建信人寿喜迎70后女总经理，还同步更替了4名董事。

13家公司董事长、总经理履新

4月，保险公司董事长、总经理密集变更。

记者统计发现，4月共有8名董事长、6名总经理任职资格获批。8名董事长分别是人保财险罗熹、国元农险蔡皖伶、京东安联毛伟标、久隆财险黄建龙、平安健康朱友刚、新疆前海联合黄炜、鑫安汽车李冲天、阳光信用彭吉海。6名总经理分别是爱和谊横田嘉英(YOKOTA KAEI)、横琴人寿黄志伟、建信人寿丁慧、幸福人寿廖定进、阳光信用陈林、中德安联徐春俊。

5名总精算师获批

4月共5名总精算师获批，其中4名为财险公司总精算师。他们分别为君康人寿李鹏、泰山财险徐慧录、英大财险刘安泽、中意财险鹿艳锦、中银保险黄晓钟。

加上今年1月批复的6名总精算师、2月份批复的4名总精算师和3月批复的7名总精算师，截至4月30日，今年已共批复22名总精算师。不过，根据银保监会要求，财险公司和再保险公司必须聘请总精算师的要求，目前仍有多家公司总精算师未到位。

建信人寿迎70后女总裁

4月25日，上海银保监局核准丁慧建信人寿总经理的任职资格。

建信人寿官网显示，丁惠1975年出生，毕业于清华大学理论经济学专业，获博士研究生学历、经济学博士学位。自2021年4月起担任本公司执行董事、总裁。2020年12月起，担任本公司党委副书记。

丁慧具有20余年金融行业工作经验，自2000年参加工作以来，先后担任中国人民银行银行监管一司干部、副主任科员，原中国银监会银行监管一部副主任科员、主任科员(期间派赴美国货币监理署工作)、副处长、处长，原中国银监会党校副校长，2015年进入中国建设银行工作以来，先后担任总行股权与投资管理部副总经理、湖北省分行党委委员、副行长。

而在此前，建信人寿总裁一职由董事长谢瑞平兼任。

彭吉海重新执掌阳光信保

今年1月21日，阳光信保连发两则人事变动的公告，一是免去张见总经理职务，任命陈林为公司临时负责人，拟任公司总经理，负责公司全面工作;二是宣布董事长王永文因其他工作安排原因，不再担任公司董事长职务。

4月30日，重庆银保监局同时核准彭吉海阳光信保董事、董事长的任职资格，和陈林董事、总经理的任职资格。

公开资料显示，彭吉海1970年出生，研究生学历，高级会计师。2010年1月至今，一直服务于阳光保险集团，先后任阳光保险集团财务负责人、副总经理、投资负责人、董事。彭吉海也是阳光信保第一任董事长，任职时间长达三年，从2016年5月至2019年7月。时隔一年多后，彭吉海能否带领阳光信保走出亏损泥潭，值得期待。

阳光信保成立于2016年1月，注册资本金为30亿元，注册地在重庆。由阳光财险、重庆两江金融发展有限公司和安诚财险共同发起设立。主营业务为信用保险和保证保险等。

从年报数据来看，阳光信保成立这五年来，经营情况并不算乐观，累计净利润亏损高达12亿元，累计保费收入不足6亿元。具体来看，2016年至2020年，阳光信保保险业务收入分别为0.33亿元、1.3亿元、2.52亿元、1.53亿元、0.25亿元;净利润分别为-0.8亿元、0.08亿元、0.28亿元、-3.9亿元、-7.9亿元。2020年则最惨，保险业务收入同比下滑84%，净利润亏损幅度扩大一倍，成为当年保费最少、亏损最多的财险公司。

公司治理中的控制权问题对初创企业和上市公司都非常重要。从权责划分来看，高级管理人员对董事会负责，主要权责包括执行董事会决议;负责公司的日常管理，包括内部设置和管理规则;负责内部员工的选拔和管理，决定员工的薪酬。通过日常工作汇报、定期工作汇报、月度工作简报、查询系统等沟通渠道，可以作为高级管理人员考核的参考内容。现代企业制度的核心是公司治理。公司治理的艺术是使董事会成为公司治理的主体，通过任命、考核、奖惩等方式对高级管理人员形成有效的激励和约束，保证股东利益最大化。

关键词： 建信人寿 阳光 信保