近年来，工伤保险覆盖面不断扩展，从实习生、超龄员工到共享员工，越来越多的职工和企业得到了保障。面对快递行业用工灵活、流动性大，快递员工购买社会保险比例不高的现状，为保障快递从业人员合法权益，义乌邮政管理局会同义乌市人力资源和社会保障局积极研究方案，全面启动快递企业参加工伤保险工作。

一是依法推进从业人员签订劳动合同。依托人社部门就业人员数据库，按照人社管理数字化改革工作要求，摸清快递员从业者底数，对快递企业长期用工群体做到劳动合同应签尽签。

二是优先推动快递企业为员工购买工伤保险。在义某快递企业有198名员工，原先因为社会保险全部缴纳费用较高，只有13名公司管理人员签订了劳动合同并购买社会保险，其他都以流动人员招聘。在深入企业宣传贯彻后，义乌人社局主动到企业为新签订劳动合同的185名员工完成工伤保险的购买。人社局工作人员表示：为进一步优化营商环境、助力快递企业健康发展，支持快递行业在先分散企业工伤风险、保障企业职工工伤保险权益的基础上，分期稳步推进快递行业用工制度的改革。

三是试行快递临时聘用人员购买临时商业综合意外险做补充。此保险是委托人保公司专门订制的险种，为保障临时聘用人员的工伤保护。它由传统的“零时生效”改成了“即时生效”，分2元保30万，3元保40万，4元保50万三个档次，由快递企业自行选择，刷身份证即生效，此险种极大降低了企业的用工风险。

截止目前，全市共有119家企业，累计1.1万余员工签订劳动合同，已有4800人购买了工伤保险，100多人购买了临时商业综合意外险。

义乌局表示，此项工作是对于新业态从业人员职业伤害保障的一次探索和尝试，其目的是分散新业态企业经营风险，保障新业态从业人员合法权益，促进新业态经济健康发展。接下来我局将持续贯彻落实好七部门文件精神，先行先试，在前期试点的基础上，推广成功经验，力争年底前实现签订劳动合同的“快递小哥”购买工伤保险，持续保障“快递小哥”合法权益。

关键词： 快递企业 工伤保险 营商环境 劳动合同