在企业转型升级高质量发展过程中，如何完善人才发展机制，如何用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，从而促进人才流动、使用和创新积极性，成为重庆小康集团发展的重大课题。

据悉，小康集团高度重视人才培养和发展，敢于优先投入、舍得投入、持续投入，与愿意为小康事业共同奋斗的人才共享价值、共享成果，实现员工体验的全面提升。

近年来，小康集团狠抓人才队伍建设，以职业双通道发展为导向，人才培养提升为重点，以多元化福利体系为保障，培养了一批经营管理人才、专业技术人才,支撑了企业快速发展，带动了行业革新进步。

全方位助力员工成长

小康集团的育人理念是“企业文化引领人、系统培训提升人、职业生涯造就人”。小康集团充分挖掘内外部资源，开展系统化、多样化的人才培训，促进全员知识迭代和能力提升，全方位助力员工成长。

首先，在课程体系方面，依托于任职资格标准，集团构建以汽车制造价值链为主线的金字塔形课程体系。“小康网络大学”线上课程体系共包含425张学习地图，对不同层级、不同专业领域人员精准“把脉”，出具针对性培训方案。2019年至2020年上半年集团线上学时共计316596小时，线下学时共计53868小时，人均学时55小时。

其次，在内训师资方面，小康集团搭建三层内训师体系，通过授课激励、授课与发展挂钩等方式，鼓励员工成为集团内训师，目前，集团内训师已经发展至179人。同时，建立训战结合的人才培养体系，以实战、胜仗为出发点培养员工。注重全方位帮助员工进行实战复盘和经验提炼，形成系统化知识，以提升员工的工作业绩，让员工实现自我价值最大化。

第三，在人才培养品牌方面，针对不同人群，小康集团集合内外部优势培训资源，以“20%课堂学习，70%实战演练，10%导师辅导”的指导思想，设计长期人才培养解决方案。目前，已经成功打造了“小康人学习班”“后备人才学习班”“事业人学习班”等颇具名气的经典人才培养品牌。

让员工共享集团发展成果

小康集团专门制定的《小康发展基本法》明确提出，小康事业人人参与、人人尽力、人人享有。

多年来，小康集团工会始终将关心员工作为增强集团凝聚力和向心力的有力抓手，金秋助学活动作为集团的优良传统，既是小康企业文化的重要组成部分，也是集团工会工作重要的帮扶品牌之一。

据悉，小康集团工会坚持为员工服好务，急员工所急，想员工所想，做员工信得过的娘家。小康集团全员福利项目主要包括“五险一金”、免费健康体检、高温假、带薪年休假、厂庆假、带薪婚丧假、年终奖、各种专项奖励、免费交通班车、免费宿舍、免费工作餐等。

与此同时，小康集团还单独设立了“爱心帮扶基金”，组织“生日祝贺”“送温暖”等活动。2019年仅为1万余名会员送生日福利的支出就达50多万元。

多年来，小康集团对因病、因伤、因灾、因意外致困的员工及其家庭及时给予帮扶。2019年，共为97名因重病造成家庭困难的员工送去困难帮扶金18.5万元;为118名员工发放悼念费，共计14.6万元;为494名女职工购买特殊疾病保险，切实保障女职工权益。

据了解，小康集团还针对特殊群体设立特色福利，包括年轮贡献奖、奋斗奖、卓越奖、伯乐奖、助员工子女上学、青年联谊等。其中，仅在2020年上半年，集团就奖励年轮贡献奖员工共计1125人，占集团在职员工总数的9%。

青年是企业的未来，是企业的希望，青年的生活是否幸福，关系到企业的健康可持续发展。为面对面、心贴心、实打实地做好集团单身青年婚恋工作，给青年朋友们搭建一个追求幸福和美好生活的平台，小康集团工会和团委每年组织的“期待·爱”青年联谊活动，成为小康集团多元福利体系中的传统项目。

青年联谊会为小康集团的广大青年员工搭建了平台，创造了机会，解除了后顾之忧，让他们可以全身心地投入到工作中，勇做走在时代前列的奋斗者、开拓者、奉献者;让他们以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，为祖国建设、企业发展贡献智慧、创造价值。

小康人的未来寄托在下一代身上，每年秋季开学期间，集团都要开展金秋助学金发放活动。金秋助学是集团工会开展的一项会员福利活动，主要资助对象是集团范围内，考入国内外大学(教育部认可的全日制普通高等院校)的工会会员子女。2019年，集团工会为150名考上大学的会员子女送上金秋助学金，共计17.4万元，帮助部分困难会员家庭解决了子女上学难的问题，为莘莘学子圆梦大学助力护航。

重视人才，关爱员工，使小康集团吸引了众多的人才，劳动关系和谐稳定。目前，小康集团1.3万余名员工中有研发人员1945人，占比15%;海外员工538人，占比4%;博士34人，硕士410人，本科3089人。集团拥有国家千人计划1人，重庆市高层次人才1人、鸿雁计划58人、重庆英才2人，沙磁英才、津鹰人才等区级政府人才24人。(胡静波)

关键词： 小康集团 知识迭代 能力提升 人才队伍建设