一年之计在于春，险企虎年抢人大战序幕拉开!截至目前，包括中国人保(601319)、泰康养老、中国出口信用保险、复星联合健康等险企已率先开启2022年春季校园招聘。

虎年伊始，多家险企率先在春招赛道发力，整体来看，科技型人才依旧需求旺盛，养老领域人才也成为险企争相储备的对象。比如中国人寿在1月发布了博士后科研工作站招收2022年博士后研究人员的公告。博士后课题研究方向包括，数字化转型策略研究、人口老龄化与养老金融协同发展研究等。

在此次春季校招中，险企不约而同扩大招聘规模，2022校园春招中，以中国人保校招为例，岗位超过3100个，多于2021年的秋招岗位，遍及全国大大小小的分支机构。泰康养老保险公司2022年度招聘在2月“抢先”释放94个岗位，部分岗位招聘1-3人，而校招中的养老金运营、企业年金支持岗，则招聘若干人。

那么，春季校招招聘岗位所需人才有啥要求?中国人保信息技术类岗位工作包括运维、数据、开发等，对任职资格要求较高，研发中心数据港(603881)的任职资格多达近10条。复星联合健康招聘核保、理赔、销售、产品开发等岗位人才，保险学、计算机、金融学、医学等相关专业“榜上有名”，招聘对象为2022届国内外名校硕士及以上学历优秀毕业生。2月，泰康养老资管类、医养类岗位对相关专业人才依然上演“舍我其谁”。(记者 陈婷婷胡永新)

关键词： 春季校园招聘 科技型人才 招聘规模 养老金运营