随着社会越来越发达，大家都选择在网络上汲取相关知识内容，比如成都环境投资集团有限公司下属公司中层管理人员招聘公告，为了更好的解答大家的问题，小编也是翻阅整理了相应内容，下面就一起来看一下吧！

根据成都环境投资集团有限公司战略发展规划和干部人才队伍建设需要，现面向社会公开选聘集团下属公司中层管理人员，具体事项公告如下。

公司简介

【资料图】

成都环境投资集团有限公司(原成都市兴蓉集团有限公司)是目前成都市唯一一家以水务环保为主业的市属国有大型企业。

成都原水投资有限公司(以下简称原水公司)于2020年3月注册成立，注册资本金20亿元，作为成都环境投资集团有限公司“投建运”一体化原水产业管理平台，负责中大型水利工程投资、建设和运营管理，原水公司现下设李家岩公司、久隆公司、三坝公司、管业公司(参股)4户子公司，目前，正高标准推进国家级省市重点水利工程——李家岩水库、久隆水库和三坝水库建设，同时积极拓展“四库联调”工程、团结水利枢纽、东林寺水库等后续储备项目，多方位构建“多源互济、纵横连通”的水源保障体系。

成都三坝水库水利开发有限公司(以下简称三坝公司)为集团下属原水公司全资子公司，主要负责三坝水库项目建设及运营管理。三坝水库是列入全国水利改革发展“十三五”规划、“十四五”水安全保障规划、2020年及后续推进的150项重大水利工程项目清单、2023年水利部重点推进的全国重大水利工程和四川重点推进的6项重大水利工程之一，是成都市着眼于改善成都缺水现状的“第三水源”，是成都市推进“三个做优做强”，助力社会经济未来发展的重要水源支撑，也是成渝地区双城经济区建设和成德眉资同城化发展的重大水利项目之一。工程建成后将有效解决天府新区和大邑县区域供水短缺问题，也将极大提高成都水源保障能力，优化供水格局，对成都市提升水安全保障能力具有重要意义。

一、选聘职位

(一)三坝公司财务管理部部长1名;

(二)三坝公司工程管理部副部长1名。

二、任职资格

1. 三坝公司财务管理部部长

01. 男性不超过54岁，女性不超过49岁;

02. 大学本科及以上学历;

03. 具有5年及以上会计、财务、金融等相关工作经验，且具有相应层级及以上管理岗位工作经验;

04. 熟悉会计核算、预算、税收、资金、融资管理等工作流程，具备履行岗位职责所必需的专业知识;

05. 具有较强的沟通协调能力、学习能力，良好的分析判断能力及解决复杂问题的能力。

2. 三坝公司工程管理部副部长

01. 男性不超过51岁，女性不超过46岁;

02. 大学本科及以上学历;

03. 具有5年及以上水利水电现场管理等相关工作经验，且具有相应层级及以上管理岗位工作经验;

04. 熟悉项目建设管理工作流程，具备履行岗位职责所必需的专业知识;

05. 具有较强的沟通协调能力、学习能力，良好的分析判断能力及解决复杂问题的能力。

以上岗位职责详见附件1。

三、选聘程序

选聘工作按照下列程序进行：

1、报名

01. 报名时间：即日起至2023年7月14日

02. 报名方式：通过邮件或邮寄的方式报名，邮箱地址：349739455@qq.com，邮寄地址：成都市高新区中海国际中心B座2501。

03. 报名资料：

(1)应聘者填写《报名表》(附件2)、个人承诺书(附件3);

(2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;

(3)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。

以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

2、资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，立即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。

3、综合测评

01. 笔试。采取闭卷方式，内容为基础素质测试和专业能力测试。

02.面试。按照履历业绩评价得分，从高到低排序，确定每个职位排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者，则不受名额限制。面试着重考察应聘者的专业能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

4、确定考察对象

每个职位结合笔试、面试或素能测试等情况，形成综合测试评价意见，提出考察对象建议人选。

5、组织考察

组成考察组对考察对象进行考察。采取适当形式进行考察公示，公示时间不少于3个工作日，对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面了解，并查阅个人档案。

6、确定提名人选

根据考察情况，综合分析履历业绩评价、面试情况，研究确定提名人选。

7、任前公示

根据相关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。

8、聘任

按照《公司法》和《公司章程》等有关规定，履行聘任程序。聘任人员任职试用期1年，试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、考核管理与薪酬待遇

(一)绩效考核

聘任人员的具体考核指标、考核方式及结果运用按三坝公司相关规定执行。考核内容以工作目标为导向，以工作成效为标尺，坚持定性考核与定量考核相结合的考核方式，考核结果作为中层管理人员提拔使用、确定薪酬和实施奖惩的重要依据。

(二)薪酬待遇

按照三坝公司《员工薪酬管理制度》，对标同行业、同规模、同业绩的市场人员薪酬价位，结合实际，研究确定。

五、纪律要求

(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。

(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。

六、联系方式

选聘工作咨询专线：028-83365800-875

选聘工作监督电话：028-83353687

七、注意事项

本次市场化选聘将根据报名情况适时开展选聘程序。请各位应聘者随时关注相关通知信息，并保持联系方式畅通。本次选聘过程中不收取应聘者报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，请应聘者注意识别，谨防受骗。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，招聘单位保留追究法律责任的权利。

成都环境投资集团有限公司对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。

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附件1：职位职责

附件2：公开选聘报名表

附件3：个人承诺书

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