在企业组织活动中，缺乏领导力和执行力是某些企业始终迈不过职业化管理的原因之一。企业文化成长于点点滴滴，摩天之星指出，一个不靠谱的领导会影响一个团队的发展性，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。如何提升领导力和执行力已成为众多企业经营者的难题。摩天之星曾经听过一句话：领导力和执行力就像一枚硬币，往上看是领导力，往下看是执行力，由此可以看出，一个能力突出的精英团队，一定是由具有很强领导力与执行力的人员组成的。

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领导力

领导力的实质就是影响力，通过自身的眼界、魄力及胸怀去影响他人，从而赢得追随者。这种影响力不是权力带来的，是别人发自内心的敬仰。每个人都会影响他人或受到他人影响，每个人都存在潜在的和现实的领导力。一个人的追随者越多，证明其领导力越强，但在一个高效的团队中，只有领导力是不行的，摩天之星认为，领导力是大家一起奋斗，还强调团队的执行力。如果领导有很强的领导力，工作方向明确清晰，但没有追随者即员工的工作积极性与执行力，到底还是孤掌难鸣，难成见效。相反，如果员工工作积极性能调动起来，形成高效的执行团队，这个团队肯定是无坚不摧的。

在变幻莫测的市场竞争中，具有很强的领导力的人是很可贵的，通过他们去激励和影响他人实现企业发展目标才能使企业从容应对各种变数。

执行力

摩天之星相信大家经常能听到执行力这个词，什么是执行力呢？所谓执行力，就是指利用有效资源、保质保量完成预定目标，强调的是结果，是企业的核心竞争力。在摩天之星看来，执行力的强弱取决于其完成工作的意愿、能力及程度，简而言之即是能力和工作态度。对于个人来说，执行力在于其态度：面对工作，能将被动心态转变为主动心态，摒弃陋习，培养自己的自觉习惯才是提高自己执行力的根本。对于团队而言，明确目标才更有利于执行。

企业发展来源于战略，企业壮大来源于执行。用执行力打造企业核心竞争力，才能为企业发展赢得先机。

摩天之星始终认为，领导力和执行力是相互的，执行力离不开领导力的指导，领导力离不开执行力的实现，只有有效发挥领导力和执行力的结合作用，才能创造卓越业绩，使企业发展更好！