一、100万雇主责任险多少钱一年？

雇主责任险保额100万，需要花多少钱？

我们就拿平安雇主责任险来算下，100万保额的雇主责任险需要多少保费？

1-2类职业大多数公司会归类成一个相同的费率，少数公司是区分开的，1类职业每年最保费390元，2类职业每年保费643元。如果追求保费便宜，那么可能无法购买到100万保额。

3类职业，有些公司会与1-2类相同保费，每年保费为915元。

4类职业，这里开始就很少有100万保额的产品了，每年保费1083元。

工作危险指数越高，保费就越贵，而且雇主责任险的保费是跟很多地方挂钩的，所以很多详细内容还需要跟专业人士进行沟通了解。

二、关于购买雇主责任险的请示

关于购买雇主责任险，需要特别关注以下三个问题：

第一，雇主责任险的赔偿与工伤保险的赔偿边界。

目前保险行业主要存在三种条款：

雇主责任险和工伤保险各自赔偿一部分，比如，工伤保险赔偿人身伤残的1-4级所涉及的伤残补偿金、医疗费、住院费、误工费等等费用，而雇主责任保险则承担5-10级所涉及到的相关费用。

雇主责任险补充赔偿工伤保险所不能赔偿的一部分，有点类似部分保险公司所单独列出的补充工伤责任险。即根据被保险人实际花费的各项费用，因为工伤保险无法全部补偿，剩余部分则由雇主责任险填上。

雇主责任险和工伤保险均予单独赔付。例如雇员死亡，既可以通过雇主责任险求偿，还可以通过工伤保险求偿。

第二，雇主责任险与工伤保险的受益人不同。

雇主的受益人是用人单位，也就是被保险人，而工伤保险的受益人是雇员。

第三，超龄雇员（60岁以上）的死亡赔偿问题。

很多业务员在推销产品的时候可能不会仔细告知超龄雇员的死亡赔偿标准问题。虽然行业内的保险合同大多都设置了赔偿限额，比如雇员死亡，每人赔偿限额40万，就会让投保人误以为只要是雇员，死亡之后都赔40万。然而保险合同中一般还会规定，赔偿标准适用国家的法律、法规以及司法解释。而根据我国的《工伤保险条例》以及《劳动合同法实施细则》的规定，超龄雇员与用人单位之间实际上已经不是劳动合同关系，而是成为了雇佣关系。因此在雇员死亡的情况下，只能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿标准，这种赔偿标准与《工伤保险条例》不同的是，对超过60周岁的人员，死亡赔偿金按照当地人均年收入乘以计算到80周岁所剩下的时间，而工伤条例则是直接将当地人均年收入乘以二十倍。所以，这两种赔偿标准导致最终的赔偿金额是不同的，在实际案例中，超龄雇员的赔付还会远远低于赔偿限额，所以在购买雇主责任险的时候，需要着重注意这个问题。

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关键词： 雇主责任险 工伤保险 赔偿标准