雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

一、2022雇主责任险伤残赔付表

雇主责任险伤残赔偿比例表一览：

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残： 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残： 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

二、雇主责任险哪家保险公司好？1.太平洋雇主责任险

亮点：

高危职业保额高

5-6类职业和高空类职业死亡伤残最高可保80万。

可扩展24小时意外

扩展后24小时的意外伤害和意外医疗都可以报销。

可提升伤残比例报销

基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

涵盖其他扩展条款

包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、运动或文娱活动条款。

2. 中华雇主责任险

亮点：

可短期投保

短期可选1、3、6个月投保。

可提升伤残赔付比例

默认赔付比例为：十级1%，九级4%，八级10%，七级15%，六级25%，五级45%，四级55%，三级65%，二级80%，一级100%

工伤伤残赔付高标准比率如下：

（1）A版：十级5%，九级10%，八级20%，七级30%，六级40%，五级50%，四级60%，三级70%，二级80%，一级100%

（2）B版：十级10%，九级20%，八级30%，七级40%，六级50%，五级60%，四级70%，三级80%，二级90%，一级100%

可扩展社保外用药

社保范围外0免赔，90%赔付。

可扩展一次性伤残就业补助金

扩展承保员工因工伤事故被鉴定为5至10级伤残，企业按《工伤保险条例》规定应支付的一次性伤残就业补助金，按员工出险地区工伤赔偿标准确定赔偿金额，各级伤残最高限额为：十级1.8万，九级3.6万，八级5.4万，七级7.2万，六级9万，五级10.8万

可扩展24小时意外

扩展后可赔付24小时的意外伤残。

3. 平安雇主责任险

亮点：

可附加自费药报销

1-2类职业可扩展，对自费的医药材料，每人每次事故以RMB2000元为限。

住院津贴无免赔天数

100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天。

可扩展24小时意外

含24小时意外伤害和意外医疗。

可提升伤残赔付比例

（1）基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

（2）提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

可选上下班途中条款

在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。

可扩展董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任

因公出国（中国以外包括香港、澳门、台湾地区，但不包括美国及加拿大），在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病引起人身伤亡。

可扩展超额责任条款

每人每次赔偿限额20万，每次事故及累计赔偿限额100万。

可附加猝死责任

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任，本项责任赔偿限额为主险死亡伤残赔偿限额的50%。

现在企业越来越重视员工的安全保障计划，因此都倾向于为员工购买保险。用较低的固定成本转移员工由于在受雇期间意外事故造成的不确定赔偿损失，保障企业和员工的合法权益，维护企业正常的生产、经营秩序，发展良好的劳资关系

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