老话常说，风险与机会并存，三百六十行行行出状元，不同行业有自己的运行规则和标准，也会有相应的风险，其中“职业病”对于打工人来说，算是意外伤害中最为常见也最为特别的一种。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。除了高危职业之外，哪怕是风险很低的行业也会有对员工身体伤害极大的“职业病”出现。

所以企业和用人单位在购买雇主责任险的时候，除了想要以此来保障员工的生命健康，减少工伤纠纷的风险，也会希望能够借此来转移员工一旦出现“职业病”所带来的风险。

一、雇主责任险的保障范围有哪些？

1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

2、被保险人的有关的诉讼费用。

雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定，或根据雇主与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

3、雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

二、雇主责任险的职业病赔偿标准

职业病分为1-4个级别的残疾识别。赔偿标准的级别不同，职业病赔偿标准的级别如下：

由于与工作有关的残疾而被确定为第一至第四级残疾的员工应保留其劳动关系，辞职，并享受以下福利：

1、根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付残疾补贴。

标准为：一级残疾是27个月的工资，二级残疾是25个月的工资，三级残疾是23个月的工资，四级残疾是21个月的工资；

2、每月从工作中获得残疾津贴相关的伤害保险基金。

标准：一级残疾是工资的90％，二级残疾是工资的85％，三级残疾是工资的80％，四级残疾是工资的75％，如果实际的伤残津贴低于当地最低工资标准，则与工伤有关的保险基金将由差异；

3、在工受伤的雇员达到退休年龄并通过退休程序后，将按照国家有关规定中止伤残津贴并享受基本养老保险金。

如果基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将补足差额。

如果由于工作相关的伤残而将雇员确定为第一至第四级伤残，则雇主和雇员个人雇员应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

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