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旨在保障女性生育期间福利待遇的生育保险，却一度将单身妈妈拒之门外。今年2月份，深圳首例非婚妈妈起诉卫健委争取生育保险的事情登上了热搜，单身女性生孩子是否应享受生育保险引起了广泛讨论。最近，这个问题终于有了官方回应。

为何单身妈妈领生育津贴受阻？

8月17日，在国家卫健委的一场新闻发布会上，有媒体问，生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍，是否考虑统一消除这些门槛？国家医保局的领导是这样回应的：“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴所需提供的相关材料也不需要刚才您说的那些材料。

那么，为什么以前单身妈妈领生育津贴会受阻呢？这是因为，在很多地方，想要享受生育保险待遇，需要先办理“计划生育证明”、“生育登记”或者“符合计划生育规定“，而计划生育证明和生育登记的办理材料中，大多包含结婚证、离婚证等婚姻状况证明。不过，目前生育率低下，这些限制肯定是要逐步放开的。这次卫健委的回应，就给大家吃了个定心丸，无论有没有结婚证，只要交了生育保险，就可以享受生育保险的待遇。

生育保险的那些福利待遇

作为职工社保的一项，生育保险具体有哪些福利待遇呢？一般包括两部分，一个是生育医疗费用的报销，一个是生育津贴。生育医疗费用，像北京包括：产前检查阶段，医保范围内实报实销，但报销上限是3000元。分娩阶段，医保实时结算，也有报销上限，自然分娩的医疗费是4750-5000元，人工干预分娩是4950-5200元，剖宫产是5550-5800元。这些费用合起来，一万都不到。跟生育医疗费用相比，生育津贴才是大头儿。生育津贴就是休产假时，给你发的产假工资。

目前国家规定的女性产假是98天，各地还给了延长生育假，像北京，最新的延长生育假是60天。如果出现难产、多胞胎等情况，还有额外的假期。也就是女职工休息这些天，单位一分工资都不能少发（甚至要多发）。男性虽然不能休产假，但是可以有陪产假，一般是15天，休假期间，工资也要照发。注意，最神奇的地方来了。产假期间的工资，取决于女职工的“实际工资”和“单位上年度人均月缴费工资”里较高的那一个。以上说的是生育险最主要的两项功能。除此之外，像是流产、计划生育，也都能享受生育险，大家千万不要以为只有生出来孩子才能用生育险。

那么，没有工作单位的全职妈妈，能享受生育保险的福利待遇吗？全职妈妈可以上的社保有两种，一种是灵活就业人员社保，另外一种是居民社保，这两种社保都是不包含生育保险的。不过，生育保险目前已并入医疗保险。因此，全职妈妈如果上了灵活就业人员社保或者居民社保，也可以享受生育医疗费用的报销，只不过就没有生育津贴可以领了。

关键词： 生育保险 生育津贴 医疗费用