近日，中国保险行业协会组织编撰的《2021年中国保险行业人力资源报告》(以下简称《报告》)正式出版发行，140余家保险机构及地方协会提供了调研数据，超过21万保险从业者参与了调研，开展了6次保险公司独家专题访谈。

《报告》从行业发展的角度，概述了在监管与行业改革不断深化的大环境下，人口红利逐渐消退，业务逐步回归本源，结构日趋优化合理，从而对组织、人才、机制都提出了新要求。同时，依托丰富而全面的数据分析、典型案例解析和部分代表性公司的访谈，准确、生动地呈现了组织和机制端的管理现状。此外，从人才的角度，结合保险行业相关政策，综合分析了几类关键人才的管理实践及地方协会人才管理现状。

《报告》着眼于保险行业人力资源管理热门议题、关键挑战、能力提升和转型升级，对关键人力资源数据从历史、现状和未来发展的角度进行分析;对行业关注的热点问题和人力资源管理面临的挑战进行研究;对行业优秀的人力资源管理实践进行探讨，并在此基础上结合行业发展趋势提出中国保险行业人力资源发展系数，分层次、分维度地反映行业人力资源的发展动态，对行业人力资源现状进行全方位摸底，为行业建设精细化人才管理体系提供丰富、翔实的数据支持，以最权威的数据分析为行业人才发展提供科学洞察和管理借鉴。

中国人寿保险(集团)公司党委组织部部长、人力资源部总经理王自然认为，当前，中国保险行业正面临深刻变革，科技创新催生的金融保险新模式、新业态竞相涌现，加快推动行业进入提质增效的转型期。对于保险企业经营而言，人力资源是第一资源，公司能否实现高质量发展，关键是看有没有推动发展方式转变的人才，这就促使保险企业的人力资源管理必须加强统筹谋划、前瞻研判，努力推动人才发展机制与组织变革，与市场变化的新形势、新要求相适应。(房文彬)

关键词： 2021年中国保险行业人力资源报告 21万保险从业者参与调研 保险公司访谈 行业改革