因应数位时代来临，台湾人寿积极招募1800位业务人员，全力打造数位化能力的高专业、高产能的业务团队入。总经理庄中庆表示，为培养台湾人寿新一代业务人才，不仅建构数位化学习环境，并研发出领先业界的数位行销工具，提升业务人员无论在课程学习或数位系统的应用，及顾客服务管理，均能善用数位化工具发展其寿险行销事业，进而获得优质收入。

台湾人寿启动「TOPA新人专案计划」，提供包括长达12个月额外奖金补贴、量身打造挑战每月最高奖金新臺币2.5万元;专案期间享有团体险保额新臺币100万元、团体业外医疗险限额新臺币6万元保障，以及各项奖励竞赛提供业务人员海外荣耀之旅。

新进人才职涯训练完善，从行销增员、管理辅导到企业经营等提供一系列完整课程学习。且业务员均能应用数位IPAD行动保工具，建置「Advisory保单健诊」系统，可快速连结公司数据资料库，加速顾客服务，并为客户规划客制化保单;手机也搭配「阿龙爱保险line@」通讯软体，即时传递最新行销活动，业务人员掌握资讯不漏接。

台湾人寿更提供领先业界的视讯教学平台「TOPChannel台寿新闻台」视讯教学平台，透过电脑、手机，包括行销应用、客户服务、商品知识、国际财经、公司新讯等即时学习，可保持集团资源与业务人员间无缝沟通与串联，让学习无疆界、能力更提升，逐步引导新进业务人才迈向成功之路。

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