头疼。

又一家外企裁员。

(资料图片仅供参考)

之前他们家2020年大裁员过一次，后来一直很低调，今年又开始了，最早是今年9月份裁员，动作还比较大，只是没人报道，公司陆陆续续还在调整。

今年南北中国销售总监先拿了赔偿走人 ，然后全国销售与市场总监也拿了百万赔偿走了。

代表这块，说是就裁了少数合同快到期的代表，还有支持部门的，赔偿方案N+2，然后，就开始合规裁员了。

裁员的原因是因为产品10月份过专利期了，公司内部预测产品明年4月份将进入集采，所以就开始调整了。

说到合规裁员这块，有位待了10年的老员工，被翻出2015年提交后关闭的报销，质疑其报销材料存在有问题然后翻出来做文章。

还有代表家里孩子刚出生的这个时间点，被要求将2020年多场会议会议照片每一个参会者进行指认，质疑为何参会者不在公司CRM系统，认为是虚假参会，并要求将电话补充完整，供合规部门逐一核对，而且要求将参会的进修医师、规培医师的其他各种资料都补充齐全。然后直接取消了代表奖金。

直系经理传达公司的合规部门意思是要么自己走，要么等12月中旬合规委员会开会后再给结果，但结果至少严重书面警告并留司查看一年，取消次年加薪、晋升。Q2、Q3以及没过完的Q4奖金全部取消，Q2、Q3已发放的奖金将从2023年Q1、Q2奖金里扣除。

并且代表还被暗示还有其他账单合规部门认为存在问题，但还在调查，可以等到2023年再与代表访谈。

这个代表家里老婆是全职太太，代表的业绩和实力一直有目共睹，并且为了家庭他一直勤勤恳恳，家里房贷和奶粉钱都等着他每月的工资，按照他的工作年限和收入，公司裁员成本至少30万。

此前公司裁总监百万赔偿让其腾位置的时候花钱不眨一下眼，到了底下真正干活的代表却用了如此阴险的手段。

还有代表入职时间不长，Q4的网络会被飞检跟会了，客户讲课时长不足30分钟，随后做了会议报销。公司以会议时长不足，认定是问题会议，以此扣押奖金。并且对该代表既往的账单都进行追查，并表示也存在问题需要上合规委员会讨论。

这就十分离谱，客户讲课时长不足你劳务费申请驳回就行，凭什么扣押人家的奖金。在其他公司也没听过因为客户讲课时间不够扣押代表奖金的，闻所未闻。

目前已经有好几个代表被威胁妥协12月离职。还有好几个去年的全国排名TOP也被搞走，这一波就是想降低裁员成本，也不管你市场做得多好，就是要搞走。

反正从你入职报销开始查，连关闭的报销都导出来，找不到问题就创造问题，这一波操作下来想搞走谁搞谁。

这一波不只搞代表，其他支持部门也在搞，有好几个系统职能部门也被提出很久以前的账单有问题需要约谈。

大家找工作一定要擦亮双眼，这种公司一定要避开，需要你的时候你就是宝，搞事情的时候随手就能弄走你。

公司目前就4个产品，2个进集采，一个去年过专利期，一个今年10月份过专利期，这4个产品明年都可能带量，再加上公司神奇操作，这家公司，你们还敢去吗？

来源：罗湿兄

作 者：投稿

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