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值得关注的是，医学上市前包括药物警戒职能，临床开发团队成熟的企业及大型企业需求放缓，主要覆盖在中层；医学上市后团队今年调整则较大，需求整体呈现收缩趋势。

从具体岗位上，受管线精简化影响，临床数统和注册岗位整体的增量有一定收缩，但有经验的，特别是具备国际化视野的中高端人才仍然抢手，尤其是生物统计相关。根据科锐国际数据，生物统计经理的薪酬涨幅在临床相关岗位中排名第一，涨幅区间为25~35%，年薪约为50~70万元。而工作8年以上的统计总监有25%能拿超180万元，超过一众岗位同级别薪酬。相同薪酬下，注册总监的工作年限需达到15年以上，药物警戒负责人的工作年限需要10年以上。

对于公立医院来说，学科带头人或技术型专家存在人才缺口，而民营机构里缺乏负责组织发展的行政职能部门高层次人才（如院长）、负责医疗服务业务质量的运营管理部门高层次人才，如业务院长，其年薪范围为120-170万元，跳槽涨幅最高为15%，负责市场营销的管理部门高层次人才，如运营院长，年薪范围为150-200万元，跳槽涨幅同业务院长一样（0-15%），不过相对于其他业内热门岗位，其增速并不高。实际在运营管理人才方面，除了特殊赛道之外，薪酬普遍有20%左右的下调。

医疗服务整个行业中，热门岗位还包括康复科主任、妇产科主任、耳鼻喉主任、轻医美主治医生、正畸主任等，其中正畸主任年薪在80-150万元，跳槽涨幅高达25-45%。康复师、特定科医生岗位较为稀缺，其薪酬具有较大的竞争力，涨幅可达15-30%。

热门岗位亦侧面折射出一些趋势。专科分类上，眼视光、耳鼻喉、中医、康复等连锁机构均有一定发展空间。从板块来看，康复、养老、妇儿较为热门。康复类人才、护士类人才及妇儿类人才缺口扩大，具备海外背景的专家级人才，或其他临床高水平技术人才呈上涨需求。同时在老龄化趋势下，养老整体发展层次提高，大型险资机构在该赛道发展优势明显。在“十四五”规划指引下，大型国央企、地方直属单位纷纷承接当地养老业务，人才缺口产生。

本文来源于：公众号iReg

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