提起2023年1月中国科协所属单位招聘程序是什么？大家在熟悉不过了，被越来越多的人所熟知，那你知道2023年1月中国科协所属单位招聘程序是什么？吗？快和小编一起去了解一下吧！

中国科协所属单位2023年度公开招聘程序

公开招聘工作分为网络报名、资格审查、笔试、资格复查、面试、体检、考察、公示、聘用等阶段。

(资料图片仅供参考)

(一)网络报名

应聘人员登录“中国科协所属单位公开招聘报名系统”(https://zp.cast.org.cn/kxzpxt/zpshenq!castzhaopinzz.action)，选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为2023年1月30日20:00。

(二)资格审查

用人单位对应聘人员进行网上资格审查。同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可进行笔试，如未达到该比例，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划并在中国科协网站(www.cast.org.cn)公布。岗位取消后，符合其他岗位招聘条件的，可申请调剂到其他岗位参加笔试。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，客观、公正、及时对应聘人员进行审查。

高层次人才岗位的应聘人员不参加统一笔试，资格审查合格的，可直接进入面试环节。

(三)笔试

中国科协组织人事部统一组织笔试。笔试委托相关机构进行命题和阅卷，主要测试应聘人员的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间及地点在中国科协网站另行公布，并由用人单位通知应聘者。

(四)资格复审、心理素质测评和面试

根据笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照5:1的比例(不足5:1的，按实际人数;低于3:1的，取消该岗位招聘计划)确定面试人员。如有应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。

面试由用人单位组织，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，具体时间另行通知。

面试前，由用人单位组织资格复审和心理素质测评。应聘人员按照要求，持本人身份证、户口本、学历学位证书的原件及复印件、岗位要求的工作经历证明和其他证件进行资格复审，合格者进入面试。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，用人单位有权取消其参加面试的资格。心理素质测评结果将作为岗位聘用的参考因素，具体时间另行通知。

(五)体检、组织考察

用人单位根据报名应聘人员综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)由高到低的顺序，等额确定考察人选，其中高层次人才岗位，根据报名应聘人员的面试成绩由高到低的顺序，等额确定考察人选。综合成绩低于60分的，不作为考察人选。

考察人选在中国科协及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。

用人单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

用人单位组成考察组到应聘人员所在单位进行考察。重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、综合素养等表现，并按照有关规定进行人事档案审核，根据需要可进行延伸考察。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否聘用;涉嫌弄虚作假的不予聘用。体检、组织考察通过者，确定为拟聘人员。

遇体检不合格或考察不合格，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经用人单位研究后，可按考试成绩从高到低的原则依次递补，也可不递补。

(六)公示

对拟聘人员在中国科协网站和人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用及福利待遇

中国科协创新战略研究院等7家单位是中国科协机关在京所属事业单位，执行国家关于事业单位的工资制度。

经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按程序报有关部门同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后决定是否办理聘用手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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