1、海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》，仔细读一读这本充满著时代内涵的海尔“全书”，可以体会到东方文化的亲情与和睦，也能体会出其中融进的西方先进管理经验与思想。

(资料图)

2、海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得著；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化。

3、精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。

4、制度的东西可以学，但创新却无法模仿。

5、海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。

6、海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。

7、海尔的小改小革造就了员工中的不少“名人”，也给企业创造了巨大效益。

8、张瑞敏说，这种小改小革不仅仅在於产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。

9、在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。

10、员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。

11、与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。

12、靠什麼激励员工们去不懈奋斗？海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。

13、从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。

14、海尔的文化和理念，是用各种生动活泼的方式，进入每个海尔员工心中的。

15、在海尔园区里，员工们胸牌上写意地画著一张微笑的脸。

16、我是海尔，我微笑这样的标语随处可见，海尔人的微笑更是让人感到亲切和温暖。

17、在海尔创立16周年纪念日，6位普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。

18、他们因为自己创作的解释海尔理念的精彩漫画而获奖，笔墨间展现的是员工们对海尔价值观的认同。

19、日本神户大学教授吉原英树先生来海尔后，一边欣赏这些漫画一边赞叹：“这是一个创举。

20、”以下列举几各海尔理念－（1）迅速反应，马上工作。

21、在海尔，这是到处可见，让人印象深刻的标语。

22、这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。

23、海尔的员工们都说，这八个字展现了海尔的市场观和服务观，也浓缩了海尔企业文化的力量。

24、（2）只有淡季的思想，没有淡季的市场。

25、（3）东方亮了，再亮西方。

26、（4）斜坡球体论。

27、海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻：企业犹如斜坡上的小球，不进则退。

28、（5）日事日毕，日清日高。

29、在斜坡球体论的基础上，海尔创造了“日事日毕，日清日高”的先进管理模式。

30、（6）人人是人才，赛马不相马。

31、海尔在用人制度上的这一理念，为每个员工提供了创新的平台。

32、你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。

33、”张瑞敏这句掷地有声的承诺，实实在在地给了每一个员工。

34、“公开、公平、公正”，海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。

35、（7）先有市场，再建工厂。

36、（8）先难后易，出口创牌。

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