国际SOS近日发布的《2022年度全球风险展望》调研结果显示，全球各类企业机构正考虑提升对员工健康的投入。该报告与最新的全球风险地图均表明，企业机构正在努力应对日益复杂的全球风险态势。该报告同时显示，心理健康问题将成为降低员工生产力的主要因素。

身心健康受关注

据国际SOS中国客户方案医疗总监岳伟介绍，企业机构将增加投入，用于确保员工的身心健康。这个调研已经进行了6年，调研的75个国家分布在大洋洲、亚洲、欧洲、美洲和非洲。被调研的近1000名专业的企业风险管理人员，负责不同类型员工的管理。数据显示，半数以上(56%)企业倾向于同时增加用于提升员工身体和心理健康的投入。

企业机构正面临员工身体健康和心理健康的双重挑战。新冠肺炎疫情不仅对员工身体健康造成威胁，还在很大程度上引发了心理健康危机。超过三分之一(36%)的受访者认为，2022年，心理健康问题将成为降低员工生产力的主要因素。

国际SOS全球医疗总监Neil Nerwich表示，“2022年我们将面临多层面的风险威胁环境。新冠肺炎疫情进入第三年，尽管新冠肺炎病毒和旅行限制仍然是主要干扰因素，但随着部分国家缓步恢复差旅，其他风险也将随之显现。”Neil Nerwich表示，很多专家认为，2022年将是全球的“离职大年”，各行各业必须为保持员工稳定及人才竞争采取积极的行动，为员工提供必要的支持与福利。其中，对员工心理和身体健康的投入，将成为人才留任的关键之一。这也将有助于避免生产力下降等问题形成恶性循环。

Neil Nerwich呼吁，疫情持续下，全球许多国家和地区的医疗健康系统仍旧承受相当大的压力，主动采取行动的企业可以起到积极的带头作用。那些致力于帮助员工应对不断变化的工作环境的企业，将建立更加稳健的企业和员工韧性，并获得更高的员工忠诚度和生产力。

同时，岳伟也建议全球化企业今年把身体和心理健康进一步夯实，这样会让企业更好地可持续发展，会让员工觉得有更强的保障。

关键词： 国际SOS 心理健康问题 员工生产力 风险因素